公司秉持“创新、敬业、合作、共享”的企业文化，按照“依托读者兴文化、围绕品牌活市场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，主业做精，产业做大，转型融合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，多元经营，扩充规模，壮大实力”的发展思路，确立“依托品牌凝聚人才，依靠人才做强品牌”的人才理念，努力营造“公正、平等、竞争、择优”的用人环境。通过公开遴选、合理配置、多方培养、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������岗位锻炼等方式，努力打造与品牌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形象相匹配、与事业发展相适����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������应、与经营管理相符合的人才队伍，为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司的发展提供人才保障。

管理、业务、经营等多系列的员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业发展通道，为员工自身潜能的发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、自我价值的实现提供平台和空间。

以岗位价值为基础、业绩贡献为核心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的薪酬绩效体系，为员工积极工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作、敬业奉献保驾护航。

开展经营管理培训、出版业务培训、继续教育培训、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业资格培训等培训活动，全方位、多层次����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的培训教育制度，全面提升����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工素质，让员工与企业共同成长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，相互成就。

关心员工成长、以人为本，创建和谐企业、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������打造和谐团队，“创新、敬业、合作、共享����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������”的企业文化，让员工得到强烈����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的认同感和归属感。